Eventy czyli zmotywowany pracownik
2008-11-06 08:35:23
Aby osiągnąć dobre morale w zespole pracowniczym warto zadbać o nieco urozmaicenia. Wykorzystując imprezy integracyjne, organizacja których nie nastręcza większych trudności, można w łatwy sposób wprowadzić nieco odmiany do monotonnego życia firmy. Dzięki temu, w czasie ich trwania pracownicy lepiej się poznają i zrelaksują. Przysłowiowe wspólne picie piwa, jedzenie kiełbasek przy ognisku i ogólna atmosfera rozprężenia jest tym, co składa się na eventy. Pozwala to na zapoznanie się ze współpracownikami w innej niż zazwyczaj atmosferze. Jak stworzyć wspaniałą atmosferę? Po pierwsze osoby muszą z własnej woli przyjść na eventy. Organizacja ich musi zostać poprzedzona zapoznaniem się z preferencjami pracowników. Każdy z nas zna imprezy integracyjne, organizacja których okazała się nieporozumieniem. Często dzieje się właśnie dlatego, że eventy nie biorą pod uwagę preferencji uczestniczących w nich ludzi. Co jeszcze odróżnia ciekawe eventy? Innowacyjny, nietypowy plan, wspaniała atmosfera. Jest to trudno osiągnąć, otoczenie firmowe może temu nie sprzyjać. Aby pomóc w rozluźnieniu pomóc mają właśnie nietypowe eventy. Organizacja takowych może zostać zlecona firmom specjalizującym się w tego typu wydarzeniach. W czym może pomóc firma dla której imprezy integracyjne, organizacja eventów, imprez motywacyjnych i innych takich działań są chlebem powszednim? Może zadbać o to, by wydarzenie tego typu okazało się prawdziwym strzałem w dziesiątkę. Koszt takiej imprezy może być różny w zależności od zaplanowanych atrakcji, miejsca, gdzie będą odbywać się eventy. Organizacja ich jednak nie powinna być aktywnością na jakiej się oszczędza. W takim przypadku lepiej w ogólne ich nie organizować, niż zrobić to po najmniejszej linii oporu. Bowiem da to odwrotny efekt od zamierzonego; zamiast motywować, dojdzie do załamania morale. Pracownik powinien poczuć się doceniony przez pracodawcę. Warto by doświadczył choć raz luksusu, przecież z pensji nie starcza mu na takie rzeczy. Nie może także poznać kosztu tej zabawy, mógłby bowiem zażądać premii, a przecież ta, nie zwiąże emocjonalnie z firmą. Co innego wspólne firmowe eventy.
Pozostaw swój komentarz